EUR / €

es la moneda local

15 días festivos

en el calendario durante el año 2022

08:30 a 16:30

es el horario habitual de trabajo

Tipos de contrato

de duración determinada o indefinidos, a jornada completa o a media jornada

80 %

de los trabajadores pertenecen a sindicatos, que negocian los términos y  condiciones laborales de los trabajadores. En el ámbito de la enfermería, los mayores sindicatos son Super; The Finnish Association of Public Health Nurses,  OAJ , The Finnish Medical Association y TeHy.

 8,7 %

de tu sueldo lo destinarás a cotizaciones a la Seguridad social

 2 de mayo - 30 de septiembre

Es el periodo vacacional de verano. Normalmente los adultos toman entre dos y  cuatro semanas en este periodo y el resto en invierno (entre octubre y marzo). 

Baja por enfermedad

Los empleados que hayan trabajado durante al menos un mes tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada de nueve días laborables.

Pasados los nueve días, para poder cobrar la prestación por enfermedad del Estado, debe presentarse un certificado médico. El importe de la prestación es proporcional a los ingresos y puede recibirse durante un máximo de 300 días.  

Si el trabajador ha trabajado menos de un mes, durante la baja por enfermedad tiene derecho al 50 % de su salario.

Rescisión de un contrato

Los contratos de duración determinada no pueden rescindirse, a menos que se demuestre una falta grave del trabajador. Los contratos indefinidos pueden rescindirse; sin embargo, el empleador debe advertir al trabajador de forma verbal o escrita de sus intenciones y darle la oportunidad de mejorar su rendimiento antes de que pueda proceder al despido. Una vez terminada la relación laboral, si quedan días de vacaciones deben compensarse al trabajador.

No existe una indemnización por despido.

Finés, sueco y sami

son los idiomas oficiales

Mensual

es la frecuencia con que se cobra la nómina. Las guardias normalmente se pagan en nóminas posteriores

37,5 a 40 h

son las horas de trabajo semanales habituales

6 meses

es el período de prueba habitual

22,9 %

es el tipo medio que paga un trabajador con una renta bruta de 2.480 €/mes, dependiendo del municipio.  Calcula tu tipo medio aquí.

Seguro de salud

Los seguros de salud y de accidentes laborales son obligatorios en Finlandia y están incluidos en el sueldo

2 a 2,5 días/mes

es la cantidad de días de vacaciones que se acumulan entre el 1 de abril y el 31 de marzo del año siguiente. Es decir, las vacaciones anuales remuneradas duran entre 24 y 30 días. 

Baja por maternidad, paternidad y baja parental 

Las mujeres tienen derecho a una baja por maternidad remunerada de 105 días (domingos excluidos).

Los hombres tienen derecho a una baja por paternidad remunerada de 54 días (domingos excluidos).

Al acabar la baja por maternidad/paternidad se puede pedir la baja parental remunerada, que puede durar un total de 158 días laborables.

El estado garantiza estos tres subsidios, aunque la mayoría de convenios colectivos exigen que la empresa pague al trabajador su salario completo durante el período de baja por maternidad.  

Período de preaviso

El período de preaviso en Finlandia depende de la duración del empleo y del convenio colectivo, pero generalmente va de 14 días a un mes para los empleados (renuncias) y entre 14 días y 6 meses para los empleadores (despidos).